Réaliser un bilan de carrière pour les cadres séniors
Analyser le parcours professionnel , les compétences pour construire un nouveau projet professionnel en interne, mais aussi en externe , développer la flexisécurité pour tenir compte des motivations personnelles et professionnelles
Phase Bilan professionnel (Projet Phoenix Sénior 1)
Bilan de carrière cadre sénior
- Analyser le parcours professionnel
- Analyse de personnalité
- Identifier les Compétences et les mettre en perspective pour les valoriser en interne et(ou) en externe
- Identifier les motivations personnelles et professionnelles
Elaboration des pistes de repositionnement
- Travailler sur un projet personnalisé qui a du sens pour le cadre sénior et pour l'entreprise
- Envisager une collaboration différente en terme de temps de travail ,de mode d'organisation , envisager une activité interne et externe ( temps partagé ,consulting )
Elaboration d'un nouveau projet professionnel
- Identifier les conditions de changement de situation
- Mettre en perspective les conditions de réalisation du projet avec les objectifs de l'entreprise
- Elaborer un plan d'action ( délais de réalisation , moyens ,ressources...)
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